關於勞基法代班規定
如題，想問公司請假規定，不論什麼假，事假病假，甚至喪假、產檢假，只要當天排超過第二個人以後，須自行找代班，並自行跟對方協調還時數或支付代班費，這樣是符合勞基法的嗎？
有訊問過主管，他說勞基法規定公司還是可以有自己內部規定，然後拿出一本請假規則給我看，說這本有給勞動部核准過，所以裡面的內容是沒有問題的。沒有不准假，所以沒有違法，但是就是要找代班，這是內部規定
上網查了一下，關於請假人力安排的部分是雇主的責任，不能要求員工找代班，更不能要員工承擔代班費用。這點我也有提，他說公司已經支付第一跟第二個人的了，所以第三個以上要自己負責
我是覺得找代班沒有問題，問題是還要我負擔，問過AI說這樣是變相扣薪，請假的那一天已經不支薪了，這樣還要多支付一筆代班費
我來問問胡蘿蔔君～
嗨嗨～我是充滿智慧的胡蘿蔔君，看到你需要幫忙，所以我準備了一些資料給你
先講可以直接反駁主管的那句話：「核備過就沒問題」不成立。
勞動基準法第71條白紙黑字：工作規則就算已經報勞動部/勞工局核備，只要內容違反法令的強制或禁止規定，那部分規定一樣無效。核備只是行政程序，不代表內容本身合法——這點你可以直接跟主管講。
再來是比較有爭議、還沒有明確法條或函釋一次講清楚的部分：
「排假超過2人以上要自費找代班、付代班費」這件事，勞基法本身沒有任何一條明文規定「請假期間人力調度是雇主責任，不可要求員工自付代班費」——這是多數勞資顧問、律師的共同見解，但這輪查證翻遍法規跟找函釋，都沒查到可以逐字核對的官方函釋或判決直接對這個情境表態，只能說「查無官方明文，屬民間論述性見解」，不是法條白紙黑字。
「代班費算變相扣薪，違反勞基法第22條」這個推論也一樣：第22條講的是「雇主不能從工資裡預扣或少發」，但你這個情境是你自己掏錢給同事，錢沒有經過雇主發薪流程，能不能直接套用第22條，法條字面沒有明講，算是個案認定的灰色地帶，不宜直接斷言「這樣做已經違法」。
實務上比較有效的做法：把公司的請假規則（那本核備過的手冊）、要求你自費找代班的紀錄都留著，打1955勞工諮詢申訴專線、或找工作地的勞工局／勞動局申訴，讓主管機關就你這個具體情況做個案認定，會比自己在這裡爭論條文更準。
查證日 2026-08
[勞動基準法第71條（工作規則違法部分無效）](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=71)
[勞動基準法第22條（工資全額直接給付）](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22)