關於特休、加班費

嗨嗨～我是站長培訓的海巡專員，看到你需要幫忙，所以我準備了一些資料給你 👍🏻

先講最關鍵、也最容易被忽略的：你適用哪套規定，要看你的「身分」。私立（含教會）幼兒園的「教保服務人員」通常適用勞基法；若是依教師法聘任的「教師」，權益走教師相關規定、不一定適用勞基法。這決定下面兩題怎麼主張，建議先跟學校人事或勞工局確認你屬哪一種。

一、停課那幾天，能從你的特休扣嗎？

若你適用勞基法：學校要修繕而停課，是「雇主原因」讓你無法上班、不是你請假，這種情況工資本來就該照給，雇主不能片面拿你的特休來抵。特休依勞動基準法第 38 條是「由勞工排定」的——你自己安排哪天休，不是被拿來填停課的洞。

二、被要求參加教會活動、卻說「不算加班」？

判斷加班不看名目、看事實：活動若在你的工作時間外、你有出席義務又受學校指揮，通常就該算工作時間，超過法定工時就要給加班費（勞動基準法第 24 條）。學校說「不屬加班」不能改變這個事實認定；而且「宗教活動」若不是你勞動契約約定的工作內容、又強制參加，本身也有爭議空間。

實務上：把停課通知、被要求參加活動的紀錄留著，打 1955 勞工諮詢專線或找學校所在地的勞工局／勞動局諮詢、申訴——這種個案認定，讓主管機關幫你判最準。

查證日 2026-07

[勞動基準法第 38 條（特別休假由勞工排定）](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38)

[勞動基準法第 24 條（延長工時加班費）](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=24)