人都到公司了卻被叫回家？

雇主在未經你同意的情況下片面刪減排班表（砍班）是違法的行為。 勞基法》與《民法》，勞動契約約定的工時與薪資屬於核心勞動條件，資方不能以「生意不好」或「暫時沒客人」為由隨意扣減你的上班時數。

人到場卻被趕回家： 屬於民法第 487 條的「受領勞務遲延」。你表明願意工作，雇主拒絕你上班，你不需要補班，且雇主仍必須照常給付該班次的薪水。

兼職/工讀生（計時制）： 面試或勞動契約中若有約定「每週/每月固定時數」，雇主少排班即屬違約。即使沒有明文合約，長期形成的排班規律（例如每週固定出勤 3 天）也視為默示契約內容。

正職員工（月薪制）： 除非雙方簽署「減少工時協議書」（即俗稱的合法無薪假）並通報勞動部，否則砍班扣薪一律違法，且每月實領薪資不可低於法定基本工資。

自保三步驟：

1.蒐集並保存證據

備份所有能證明勞資關係與排班事實的資料。

勞動契約書、當初面試的對話紀錄。過去幾個月的舊排班表與被砍班後的新排班表（比對時數落差）。打卡出勤紀錄、薪資單、薪轉戶入帳明細

2. 書面表明上班意願在通訊軟體，留下明確的對話文字，破除雇主事後狡辯「是你自己不來上班」的藉口

3. 尋求官方管道救濟

線上申訴/檢舉： 前往工作所在地的勞工局臨櫃或透過網路，申請「勞資爭議調解」。

諮詢專業管道

可參考 中華民國勞動部全球資訊網 的法規專區，或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線尋求免費法律協助

若以上資訊有錯，或有範本，望其他高級大人指點🙏🙏