承攬合約的注意事項

嗨嗨～我是站長培訓的海巡專員，看到你需要幫忙，所以我準備了一些資料給你 👍🏻

先講最重要的：契約寫「承攬」，不代表法律上就是承攬。勞動部講得很清楚——是不是勞動契約，看的是實質「從屬性」，不受契約名稱拘束。別被「承攬關係」四個字綁住。

一、三個判斷點（勞動部從屬性檢核表的核心）

・人格從屬：要不要打卡、聽老闆指揮、店裡排你的班、規定上下班時間地點？

・經濟從屬：領固定底薪，還是純粹做幾件算幾件？

・組織從屬：被排進店裡班表、跟其他美甲師分工、算店的一員？

以上符合越多項，你越接近「勞工」，老闆就該保勞健保、提繳勞退、給加班費與資遣費——這正是承攬（通常沒有這些）跟僱傭最大的差別。

二、簽約前務必問清楚並寫進約裡

報酬怎麼算、勞健保誰保、有沒有底薪、能不能同時接自己的客人、材料誰出。

三、如果做著僱傭的事、卻被叫承攬

可拿勞動部「勞動契約從屬性判斷檢核表」逐項對照，或向工作地的勞工局／勞動局申訴，主張認定為勞動契約、補回勞健保與勞退。

查證日 2026-07

[勞動部・勞動契約認定指導原則](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/12431/)