出社會被凹之前，這幾個勞基法基本盤先記住（不寫絕對金額，因為會隨基本工資變）：
加班費怎麼算
平日加班（勞基法 §24）：
- 前 2 小時：時薪 × 1⅓（多給三分之一）。
- 第 3 小時起：時薪 × 1⅔（多給三分之二）。
休息日加班、國定假日出勤另有更高倍率（國定假日出勤，當天工資加倍）。法條寫的是「以上」，公司給更高合法、給更低違法。
特別休假天數（勞基法 §38，依年資）
- 滿 6 個月：3 天
- 滿 1 年：7 天
- 滿 2 年：10 天
- 滿 3 年：14 天
- 滿 5 年：15 天
- 滿 10 年起：每年加 1 天，最多 30 天
特休沒休完，雇主要折成錢給你。
試用期的真相
- 勞基法「沒有」試用期這個東西。試用期一樣是正式僱用：勞健保要保、年資要算、加班費和特休照給。別被「試用期沒這些」的說法騙了。
被資遣
- 預告期間（§16）：年資滿 3 個月預告 10 天、滿 1 年 20 天、滿 3 年 30 天。
- 資遣費（新制，《勞工退休金條例》§12）：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，上限 6 個月。（民國 94 年 7 月前的舊制年資另依勞基法 §17 算，每滿 1 年 1 個月、無上限。）