第一天上班別只顧著熟悉工作，先確認公司有沒有依法幫你保、幫你提繳，這些都是你的權益。
勞保、健保要從「到職當天」起保
- 勞保：雇主應在你到職當天就申報加保，保障從到職日生效。出事（職災、生病、生育）才領得到給付。
- 健保：受僱者由公司（投保單位）在到職日辦理投保。
- 最常被坑的是「試用期不保」——這是違法的，試用期一樣要保勞健保。
勞退：雇主每月幫你提繳至少 6%
- 雇主應按你每月工資的 6%（不能更低）提繳勞工退休金，存進勞保局設立的你個人專戶。
- 這筆是雇主「額外」出的，不能從你薪水裡扣。如果薪資單上被扣了 6% 勞退，那是違法的。
- 你自己想多存，可在 6% 範圍內「自願提繳」，這部分還能少算當年的所得稅。
怎麼確認公司真的有保
- 勞保／勞退：上「勞保局 e 化服務系統」（edesk.bli.gov.tw），用自然人憑證或行動電話認證登入，查投保與提繳紀錄。（原本的「健保卡＋戶號」登入已於 112 年底停用，戶政不再提供戶號驗證。）
- 健保：用「健保快易通｜健康存摺」App 查投保紀錄。
- 到職一兩週後查一次；沒保、或保的投保薪資低於你實際薪水（高薪低報），先跟公司確認，必要時申訴。
勞動契約看什麼
- 白紙黑字確認：工資多少、工時與排班、職務內容，以及是「定期契約」還是「不定期契約」。
- 定期契約（有期限）用在臨時性、季節性工作；一般長期職務應該是不定期契約。
- 口頭承諾不算數，重要條件盡量寫進契約或留書面。