離職分「自己走」和「被資遣」，能拿到的東西差很多，走之前先搞懂。
自己離職 vs 被資遣
- 自請離職：你主動走，沒有資遣費、也拿不到「非自願離職證明」，原則上不能領失業給付。但要提前告知雇主（年資越久要提前越多，見下）。
- 資遣：雇主因虧損、業務緊縮等法定原因要你走，必須給資遣費、開非自願離職證明，你才能去領失業給付。
- 小心陷阱：有些雇主會要你「自己簽離職單」來規避資遣費，簽之前想清楚，這跟被資遣的權益差很大。
資遣費怎麼算
- 多數現職勞工適用「勞退新制」：每做滿 1 年發 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高發到 6 個月為止。
- 平均工資（算給付用的月薪基準）＝離職前 6 個月的工資總額 ÷ 那段期間總天數，含經常性的獎金、津貼。
- 舊制（很早到職、沒轉新制的少數人）是每滿 1 年給 1 個月、沒有上限。
- 勞動部網站有「資遣費試算表」可以直接算。
預告期：要提前多久講
- 依年資不同（勞基法第16條）：做滿 3 個月～未滿 1 年，提前 10 天；1～未滿 3 年，提前 20 天；滿 3 年以上，提前 30 天。
- 雇主沒提前講就資遣，要另外補「預告期工資」給你。
- 被資遣的預告期間，你每星期可請 2 天有薪假去找工作（謀職假），工資照給。
- 自己離職也要照這個天數提前告知雇主。
離職時要結清、拿到的東西
- 非自願離職證明書（被資遣才有，之後領失業給付要用）。
- 沒休完的特別休假，要折算工資給你。
- 最後一期薪水、加班費要結清。
- 確認公司在離職當天幫你把勞保、健保退保。