在公司上班時，勞健保是公司幫你保的；自己接案或開業後，這條最容易斷掉——沒人幫你保了，要自己處理，別讓它斷保。
沒有公司的人（個人接案、SOHO）
- 勞保：你沒有雇主，要用「無一定雇主或自營作業者」身分，透過「所屬的職業工會」加保。
- 健保：可用職業工會、或依附家人當眷屬、或用地區人口身分投保，挑一個別讓它斷。
- 斷保的風險：看病沒健保自費很貴，勞保中斷也會影響之後的年資與給付。
開公司的人，公司就是投保單位
- 公司（有限／股份公司）一成立就是投保單位（幫員工和你自己保勞健保的單位），即使暫時沒員工，負責人本人的健保也要在公司保。
- 行號（獨資）還沒僱員工時，負責人若已用職業工會或眷屬身分投保，可以暫緩成立健保投保單位，等請第一個員工再說。
有員工，就有這些義務
- 員工「到職當日」就要加勞保，健保 3 日內加保——不能等試用期過。
- 只要有僱用員工就要保「職災保」（職業災害保險，111 年 5 月起連 4 人以下也強制）。
- 要按月幫員工提繳「勞退」不低於月工資的 6%。
勞退：老闆自己只能「自提」
- 公司不能幫負責人本人提勞退，但你可以「個人自願提繳」（在 6% 範圍內）。
- 自提的部分可以「全額從當年度綜合所得稅扣除」——等於一邊存退休金、一邊少繳稅，自營者也適用。